Изменения современного социокультурного и геополитического пространства нашего общества выдвигают новые программные требования к системе образования. Меняется не только образовательная парадигма, но и обусловленные ею учебные стандарты, что предъявляет новые требования к содержанию педагогической работы в системе общего образования.
Так как на современном этапе развития общего образования личность ребенка понимается как саморазвивающаяся и самоактуализирующаяся психологическая система. Педагогическая работа в условиях модернизации системы общего образования требует новых подходов к организации работы не только самого педагога, но и психологической службы общеобразовательной организации.
Однако актуальное обновление нормативной базы системы общего образования обусловливает не только новые ориентиры образовательной политики в целом, но и выдвигает новые требования к формам и методам работы психологической службы в контексте организации и проведения качественного психологического сопровождения образовательных инноваций.
Как известно, любое планирование работы необходимо начинать с всесторонней научной диагностики проблем процесса внедрения новых требований, поскольку только тогда на основании мониторинговых результатов можно сформировать банк наиболее эффективных мероприятий, как для педагогов, так и для самих детей и их родителей в сфере психологического сопровождения процесса внедрения новых образовательных стандартов.
Поэтому кафедрой менеджмента образования и психологии, совместно с центром менеджмента и аттестации и центром научно-методического тьюторинга разработана программа экспресс-мониторинга текущих методических, психологических и организационных проблем внедрения новых образовательных стандартов в образовательных организациях ДНР. Проведя ряд пилотажных исследований по проблеме, удалось получить первые результаты, которые свидетельствуют о достаточно высоком общем уровне организации работы по внедрению новых образовательных стандартов в учреждениях дошкольного и общего образования.
Так, в целом педагоги обладают высокой стартовой мотивацией к овладению инновациями, стремятся творчески адаптировать новые требования к освоенным и проверенным высокоэффективным формам и методам работы, сохранив социализирующую и здоровьесохраняющую функции образования в целом. Однако, как показал мониторинг, имеется и ряд организационных проблем, связанных с недостаточным уровнем информационной подготовки самого процесса модернизации, дефицитом времени и необходимостью творчески обработать большие массивы новой информации.
К наиболее эффективным формам и методам работы по ликвидации недостатков в этом направлении специалистами психологических служб на местах однозначно признаются такие формы работы как: сеть интерактивных постоянно действующих семинаров на местах, работа консультативных пунктов по связям с родителями и общественными институтами социализации детей и подростков на базе образовательных организаций, просветительская работы с родителями, привлечение семьи к активному сотрудничеству с общеобразовательной организацией и детским садом.
Для оптимизации такой работы и с целью максимально эффективного привлечения психологов на местах в образовательных организациях к процессу амортизации процесса внедрения инноваций кафедрой менеджмента образования и психологии разработана сбалансированная модель работы психологической службы в новых условиях, которая представлена как система конкретных мероприятий и совокупность организационно-методических требований.
Результаты мониторинга и рекомендации по преодолению проблем в организации работы психологических служб в контексте оптимизации внедрения новых образовательных стандартов представлены в содержании целого ряда тематических модулей преподавателей кафедры Домашенко И.В., Евсеевой М.Г., Некрасовой И.Н. для работы в рамках проведения курсов повышения квалификации педагогов и психологов республики. В содержании модулей раскрыты прикладные и научно-методические аспекты решения наиболее актуальных проблем:
- психологическое консультирование в конфликтных ситуациях в процессе психологического сопровождения внедрения новых образовательных стандартов,
- работа с педагогическим коллективом образовательной организации по вопросам профилактики возникновения профессиональных перегрузок, профессионального выгорания,
- формирование аутопсихологической и профессиональной компетентности педагогов.
Кафедра менеджмента и психологии
